Zorgen binnen gemeente nog niet opgelost
09-Nov-2024 16:49

Leestijd 2 minuten

Binnen de ambtelijke organisatie van de gemeente rommelt het al langer. De gemeente is verdeeld in diverse sectoren en elke sector heeft een eigen Ondernemingsraad (OR). Doel van een ondernemingsraad is om besluiten die de bestuurder neemt van adviezen dan wel inspraak te voorzien. Eerder dit jaar bleek dat de verhouding tussen de OR'en zo slecht was geworden dat zelfs mediation niet meer hielp. Het college van B en W heeft daarop besloten dat de bestuurder tijdelijk vervangen zou worden tot 1 januari 2025. Deze datum was gekozen omdat dan een nieuw gekozen OR'en aan de slag gaan. Ondertussen is de nieuwe samenstelling van de Or'en bekend. Er is niet echt een verkiezing is er niet geweest, omdat het aantal kandidaten gelijk was aan het aantal beschikbare plaatsen.

Het college liet een onderzoek doen door 2 externe adviseurs om te bekijken welke stappen er nodig zijn om de relatie tussen OR en de bestuurder te verbeteren. Dit heeft er in geresulteerd dat ook de komende 1,5 jaar de bestuurder zich laat vervangen. Dit komt overeen met de halve zittingstermijn van een OR.

Het probleem is dat het voor de OR onduidelijk is waar de zeggenschap is belegd en wie er voor verantwoordelijk is. De bestuurder en de OR hebben een verschillend beeld van het vastgestelde beleid en de manier waarop moet worden samengewerkt. Het advies is om dit dan ook te verbeteren zodat iedereen weet waarover gesproken kan worden en in welke context.
Daarnaast is het belang dat de samenwerking tussen de OR en bestuurder wordt verbeterd. Er moet zoveel een formeel als informeel circuit mogelijk zijn. Deze afspraken zouden het best schriftelijk vastgelegd moeten worden. Er moet duidelijk zijn hoe omgegaan moet worden met conflicten/ meningsverschillen en hoe zaken gede-escaleerd kunnen worden.

Het vertrouwen tussen het management en de OR moet worden hersteld. De ambtelijk secretaris moet aan de hand van aantal vastgestelde stappen zorgen voor een verbeterde werkwijze. Ook moet er ruimte zijn voor scholing/training.
De huidige bestuurder (Van der Ploeg) blijft nu op de achtergrond. Wie hem gaat vervangen de komende 1,5 jaar is niet bekend.

Auteur: Alfred Heeroma

631 keer werd dit bericht gelezen