De open dag bij Weener XL werd druk bezocht en er was veel trots bij de medewerkers. Fotograaf: Alfred Heeroma - Bron: Den Bosch Politiek
Afgelopen zaterdag was ik op de open dag van Weener XL. Ik was zeker niet de enige, volgens het Brabants Dagblad waren met de 4500 bezoekers, er meer gekomen dan verwacht. Dat wijst op veel belangstelling voor dit bedrijf. Nu is Weener XL best een grote werkgever. Er werken bijna 2000 mensen rechtstreeks voor Weener XL en ook nog paar honderd indirect. Op de open dag waren ook veel familieleden die er eens kwamen kijken.
Niet alleen is er een gebouw dat in veel opzichten duurzaam en toekomstbestendig is, maar ik trof ook personeelsleden die vooral trots waren dat ze er mogen werken. Weener XL is dan ook niet zomaar een werkgever, maar een werkgever voor mensen moeite hebben met regulier werk bij marktgerelateerde bedrijven. Weener XL probeert de mensen zoveel mogelijk werk te bieden dat past bij die mensen. Er wordt gekeken wat mensen willen, maar ook wat ze niet willen. Door de veelzijdigheid van het bedrijf, is er ook ruimte om binnen het bedrijf van functie te wisselen. Daarnaast kunnen ook jaarlijks zo'n 300 tot 400 mensen doorstromen naar de marktgerelateede bedrijven, al dan niet in aangepaste functies.
Als je online in de media gaat zoeken op Weener XL, zal je veel berichten aantreffen over misstanden binnen Weener XL. Zelfs de politiek bemoeit zich ermee (het is een gemeentelijk bedrijf). Over de trots van de medewerkers tref je maar weinig aan.
Zeg ik daarmee dat er geen misstanden zijn? Nee dat zeg ik niet, maar wat me wel verbaast is dat arbeidsconflicten in de media worden uitgevochten. Dat zie je trouwens niet alleen bij Weener XL, maar bij meer bedrijven. Een normale weg is dat bij een arbeidsconflict eerst intern wordt gekeken of er een oplossing is. Daar kan een vertrouwenspersoon en/of een mediator een belangrijke rol in spelen. Mocht een conflict niet tot een oplossing komen, dan zijn er wetten waarbij een ontslagregeling (met vergoeding) mogelijk wordt gemaakt. Als iets in de media (of politiek) uitgevochten moet worden, dan zou je vermoeden dat er veel meer aan de hand is.
Eerder dit jaar vroeg ik het eens na bij het hoger personeel. Ze wilden er eigenlijk niet over praten (er liep toen nog een onderzoek). Wel gaven ze aan dat bij Weener XL veel kwetsbare mensen werken en dat die mensen daardoor ook gevoeliger zijn voor bepaalde situaties. Daar kan ik me wel iets bij voorstellen. Als je dan een manager hebt die hier niet goed mee omgaat, dan kan dat inderdaad al snel leiden tot ontevreden werknemers. Dan zou je intern naar oplossingen moeten zoeken. Wat ik trouwens ook opving is dat er meldingen worden gedaan door mensen die niet meer werken bij Weener XL.
De gemeente liet naar aanleiding van de berichten al een onderzoek bij Weener XL uitvoeren. Hieruit kwam naar voren dat een meerderheid van het personeel tevreden is. Er werd zelfs aangegeven dat een kwart van de medewerkers zich ergerden aan de negatieve publiciteit, wat begrijpelijk is. Het straalt immers ook op hun af. Het zal vast niet leuk zijn als mensen refereren dat je bij een probleembedrijf werkt, terwijl jij tevreden bent. Een kwart van de ondervraagden gaf aan ongewenst gedrag vanuit de leiding te ervaren. Ik vrees dat als je een dergelijk onderzoek bij een marktgerelateerd bedrijf zou doen, dit percentage ook gevonden wordt. Overigens komt ongewenst gedrag niet alleen van de leiding, maar ook van collega's! Dan heb ik nog niet eens over de cultuurverschillen.
De trots die de open dag uitstraalde stemde me positief. De kop in het BD 'Vol trots opent Weener XL de deuren van fonkelnieuw pand, maar: ‘We krijgen nog steeds meldingen binnen'' was dan ook teleurstellend en doet geen recht aan deze open dag. Arbeidsconflicten horen niet in de krant en ook de politiek zou daar beter moeten omgaan. De SP slaat wat mij betreft hier de plank dan ook volledig mis. Opkomen voor een kleine groep en daarmee een veel grotere groep schaden, is de niet de oplossing.
Ik wil de medewerkers van Weener XL dan ook hartelijk danken voor de fantastische open dag en blijf trots op je werk!
